{"id":31909,"date":"2019-02-08T13:16:35","date_gmt":"2019-02-08T12:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/2023.oneclick-cloud.com\/blog\/unkategorisiert\/digitaler-stress\/"},"modified":"2023-08-25T12:21:16","modified_gmt":"2023-08-25T10:21:16","slug":"digitaler-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/blog\/trends\/digitaler-stress\/","title":{"rendered":"Digitaler Stress"},"content":{"rendered":"

[oc_spacer height=“15″]Neu ist immer besser? \u2013 Die Digitalisierung bringt viele wunderbare Neuerungen, doch wie geht es den Arbeitnehmern beim Einsatz moderner Technologien? Eine k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte Studie bringt \u00fcberraschende Auswirkungen hervor. Lesen Sie hier wie sogenannter Digitaler Stress entsteht, wen er betrifft und wie er sich vermeiden l\u00e4sst.<\/p>\n

Neue Technologien erleichtern unser Arbeitsleben: Routinet\u00e4tigkeiten werden automatisiert, Daten automatisch erfasst und verarbeitet, Kommunikation erleichtert, ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten erm\u00f6glicht, leistungsstarke Hardware und blitzschnelle Netzwerke machen das Arbeiten zum Kinderspiel \u2013 oder etwa nicht?<\/p>\n

Eine neue Studie der Universit\u00e4t Augsburg, gef\u00f6rdert von der Hans-Br\u00f6ckler-Stiftung, befasste sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung<\/a> auf Arbeitnehmer und fand heraus, dass der Einsatz neuer Technologien am Arbeitsplatz vielen Menschen das Leben nicht erleichtert, sondern ihnen sogar schwer macht.<\/p>\n

Sie ist die bisher umfangreichste repr\u00e4sentative Befragung von Erwerbst\u00e4tigen zur Belastung und Beanspruchung durch das Arbeiten mit digitalen Technologien. F\u00fcr die Umfrage wurden deutschlandweit 2640 Arbeitnehmer befragt, einige der Erkenntnisse sind durchaus \u00fcberraschend. Die Wissenschaftler fragten die Arbeitnehmer zun\u00e4chst, welche von 40 Technologien sie bei der Arbeit nutzen \u2013 angefangen vom Festnetztelefon \u00fcbers Navi bis zu k\u00fcnstlicher Intelligenz. Anschlie\u00dfend wurden Stressempfinden, berufliche Belastung, Krankheitstage und \u00c4hnliches abgefragt.<\/p>\n

Digitaler Stress: die Auswirkungen<\/h2>\n

Digitaler Stress betrifft tats\u00e4chlich alle Altersgruppen, Branchen, Regionen und T\u00e4tigkeitsarten. Nahezu alle Arbeitnehmer scheinen von der Digitalisierung gestresst zu sein, jedoch in unterschiedlichem Ma\u00dfe. Zu den Auswirkungen von Digitalem Stress z\u00e4hlen R\u00fcckenschmerzen, Kopfschmerzen, sogar Schlafst\u00f6rungen. Au\u00dferdem verringert Digitaler Stress nachweislich die berufliche Leistung und geht mit einem starken Work-Life-Konflikt einher.<\/p>\n

\"Digitaler<\/p>\n

Geschlecht und Alter entscheiden \u00fcber St\u00e4rke des Stressempfindens<\/h2>\n

Das wohl verbl\u00fcffendste Ergebnis der Studie: Es sind nicht etwa die \u00e4lteren Mitarbeiter, die von den neuen Technologien \u00fcberfordert sind, sondern die 25-34-J\u00e4hrigen. In dieser Altersgruppe war der Digitale Stress am st\u00e4rksten ausgepr\u00e4gt. W\u00e4hrend Frauen sich in Sachen digitalen Kompetenzen fitter einstuften als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, stellte sich jedoch auch heraus, dass die Damen \u00f6fter an Digitalem Stress leiden. Dies h\u00e4ngt vermutlich auch damit zusammen, dass die Arbeitspl\u00e4tze von Mitarbeiterinnen einen 16% h\u00f6heren Digitalisierungsgrad aufwiesen als die der m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\n

Die Ursachen von Digitalem Stress<\/h2>\n

Offensichtlich hat Digitaler Stress negative Auswirkungen auf viele Menschen. Doch woran liegt das schlechte Abschneiden moderner Technologien? Mehr als ein Drittel der befragten Arbeitnehmer (37,5 %) empfinden ein hohes Ma\u00df an Unsicherheit in Bezug auf neueste Technik. Demgegen\u00fcber nannten nur 12,7 % ein hohes Ma\u00df an Omni- und Dauerpr\u00e4senz der Technologien als st\u00f6renden Faktor, diese wurde somit unter allen sechs Faktoren von digitalem Stress am schw\u00e4chsten eingesch\u00e4tzt wird. Ferner beklagten sich Studienteilnehmer \u00fcber die Unzuverl\u00e4ssigkeit vieler Technologien, welche wiederum Stress verursacht.<\/p>\n

Moderne Technologien sind nicht mehr aus unserem Arbeitleben wegzudenken, umso \u00fcberraschender sind die negativen Trends, die die Studie in Bezug auf die Wahrnehmung von Digitalisierung am Arbeitsplatz aufgedeckt hat. Was kann also getan werden, um den Digitalen Stress von Arbeitnehmern zu vermeiden?<\/p>\n

\"Digitaler<\/p>\n

Aufkl\u00e4rung hilft gegen Digitalen Stress<\/h2>\n

Die Tatsache, dass die befragten Arbeitnehmer angaben, Unsicherheit sei der bedeutendste Stressfaktor beim Einsatz neuer Technologien, macht deutlich, dass mehr Aufkl\u00e4rung von Seiten des Arbeitgebers geleistet werden muss. Es reicht nicht aus, in neueste Technologien zu investieren, wenn die Mitarbeiter nicht bei deren Einsatz unterst\u00fctzt werden. Unkundig eingesetzte Technologien f\u00fchren einerseits zu Frustration und Digitalem Stress der Arbeitnehmer, andererseits wird ihr das Potenzial f\u00fcr mehr Effizienz nicht ausgesch\u00f6pft. Ein bew\u00e4hrtes Vorgehen gegen Unsicherheit und \u00dcberforderung sind Schulungen zur Digitalisierung<\/a> bei der Einf\u00fchrung eines neuen Arbeitsmittels, sowie ein Helpdesk, an den sich Mitarbeiter bei Schwierigkeiten mit der Technik wenden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Digitalem Stress entgegenwirken: Komplexit\u00e4t verringern<\/h2>\n

Noch effektiver jedoch wird Digitalem Stress entgegengewirkt, wenn die eingesetzten Technologien sowohl State of the Art, als auch selbsterkl\u00e4rend sind. Mitarbeiter erfahren durch hochwertige Technologien umgehend Mehrwerte und Arbeitserleichterung, wobei im besten Fall keinerlei Schulung f\u00fcr deren Nutzung notwendig sind. Oberste Priorit\u00e4t der eingesetzten Technologien sollte daher nicht nur gesteigerte Produktivit\u00e4t, sondern absolute Benutzerfreundlichkeit sein. Der Projektleiter der Studie, Prof. Dr. Henner Gimpel pl\u00e4diert ebenso f\u00fcr einen durchdachten Einsatz, es ginge darum \u201edigitale Technologien ma\u00dfvoll und individuell optimiert einzusetzen, Support bereitzustellen und beim Design der eingesetzten Technologien Wert auf deren Verl\u00e4sslichkeit zu legen.\u201c<\/p>\n

Mit der oneclick\u2122 Plattform Digitalen Stress vermeiden<\/h2>\n

Die oneclick AG hat sich bei der Entwicklung ihrer zentralen Plattform zur Bereitstellung und Verteilung von Softwareanwendungen und Daten absolute Klarheit zum Ziel gesetzt. Die Komplexit\u00e4t der Benutzeroberfl\u00e4che und der IT-Struktur wird stark reduziert, da Mitarbeiter \u00fcber den Browser von jedem beliebigen Endger\u00e4t aus auf alle Daten und Applikationen zugreifen k\u00f6nnen, die sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen. Die digitalen Workspaces von oneclick\u2122 garantieren absolute Einfachheit, Produktivit\u00e4t, bieten die Grundlage f\u00fcr bessere Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten<\/a> und beugen der Entstehung von digitalem Stress vor.<\/p>\n

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Quellen:<\/em><\/p>\n