{"id":31870,"date":"2018-12-12T10:36:30","date_gmt":"2018-12-12T09:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/2023.oneclick-cloud.com\/blog\/unkategorisiert\/was-macht-menschen-gluecklich-im-job\/"},"modified":"2023-08-25T12:21:14","modified_gmt":"2023-08-25T10:21:14","slug":"gluecklich-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/blog\/trends\/gluecklich-im-job\/","title":{"rendered":"Was macht Menschen gl\u00fccklich im Job?"},"content":{"rendered":"

Leben, um zu arbeiten, oder arbeiten, um zu leben? Wie gl\u00fccklich wir im Job sind, pr\u00e4gt unser gesamtes Leben. Welche Faktoren Menschen gl\u00fccklich im Job machen und wer die gl\u00fccklichsten Arbeitnehmer sind, erfahren Sie hier.<\/p>\n

Wie viele Menschen, glauben Sie, qu\u00e4len sich in Deutschland jeden Tag aus dem Bett, weil sie sich auf den Weg zu einem Job machen, mit dem sie unzufrieden sind? Laut einer Studie der Manpower Group 2017 sind es 45% – also ca. 20 Millionen Menschen. Erschreckend viele, insbesondere wenn man bedenkt, dass man mit einem durchschnittlichen Vollzeitjob 40 Stunden pro Woche verbringt und Arbeit somit einen gro\u00dfen Teil unseres Lebens einnimmt.<\/p>\n

Das macht gl\u00fccklich im Job<\/h2>\n

Aber wie entsteht Gl\u00fcck im Job \u00fcberhaupt? Bedeutet Gl\u00fcck, einer m\u00f6glichst prestigetr\u00e4chtigen T\u00e4tigkeit nachzugehen, sehr viel Geld zu verdienen, oder gar so wenig wie m\u00f6glich zu arbeiten? Wissenschaftler der London School of Economics and Political Science haben \u00fcber 20 000 Menschen in 160 L\u00e4ndern befragt, was sie gl\u00fccklich im Job macht, und sind zu teils \u00fcberraschenden Erkenntnissen gekommen.<\/p>\n

\"Gl\u00fccklich<\/p>\n

Aufstiegschancen und Gehalt<\/h3>\n

Gute Leistungen sollen anerkannt werden. Bleibt auch nach Jahren von Anstrengung die n\u00e4chste Karrierestufe unerreichbar, sind Arbeitnehmer frustriert. Zwar wurden Zusammenh\u00e4nge zwischen der Summe, die monatlich auf dem Konto landet und der Zufriedenheit der Arbeitnehmer festgestellt, Gehaltserh\u00f6hungen steigern jedoch nur f\u00fcr eine kurze Zeit das Empfinden von Gl\u00fcck im Job.<\/p>\n

Gutes Betriebsklima<\/h3>\n

Als gro\u00dfer Gl\u00fccksfaktor haben sich gute soziale Beziehungen zwischen Kollegen herausgestellt. Gespr\u00e4che, Meetings und gemeinsame Mahlzeiten empfinden viele Arbeitnehmer als sehr positiv, genauso wie kooperationsfreudige Kollegen. Ein gutes soziales Miteinander macht gl\u00fccklich im Job. Schwelen jedoch unangesprochene Konflikte zwischen der Belegschaft, droht die Stimmung zu kippen.<\/p>\n

Abwechslungsreiche T\u00e4tigkeit<\/h3>\n

Langeweile und Routine sind wahre Gl\u00fcckskiller. K\u00f6nnen Arbeitnehmer viele verschiedene T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, ihre F\u00e4higkeiten einbringen und dabei noch Neues lernen, steigt das Gl\u00fccksbarometer nach oben.<\/p>\n

Mitspracherecht<\/h3>\n

Zufriedene Arbeitnehmer nehmen Einfluss auf Entscheidungen im Unternehmen. Werden Ideen und Beitr\u00e4ge angenommen, f\u00fchlen sich Mitarbeiter gl\u00fccklich im Job.<\/p>\n

Sichere Anstellung<\/h3>\n

Ein besonders bedeutender Faktor war die Sicherheit des Jobs, ganz unabh\u00e4ngig davon, in welcher Sparte die Menschen t\u00e4tig sind. Haben Arbeitnehmer das Gef\u00fchl, dass st\u00e4ndig die K\u00fcndigung droht, baut sich sehr viel Stress auf, der das Gl\u00fccksempfinden verhindert.<\/p>\n

Work-Life-Balance<\/h3>\n

Die wohl erstaunlichste Erkenntnis der Studie war, dass Arbeit zum Gl\u00fcck des Menschen beitr\u00e4gt: Unbesch\u00e4ftigte waren im Schnitt deutlich unzufriedener als Angestellte, die m\u00e4\u00dfig gl\u00fccklich im Job sind. Arbeit kann also einen wichtigen Beitrag zur allgemeinen Lebenszufriedenheit leisten: Wir erfahren Erfolg und Anerkennung, kommen selbstst\u00e4ndig f\u00fcr unseren Lebensunterhalt auf, genie\u00dfen soziale Unterst\u00fctzung und Einbindung, realisieren Ziele und geben unserem Leben mit Arbeit einen Rhythmus. Die Gleichung lautet also nicht je mehr Freizeit, desto gl\u00fccklicher. Vielmehr muss ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeiten und Freizeit<\/a> gefunden werden. Damit die Arbeit nicht den arbeitsfreien Teil des Lebens \u00fcberschattet, m\u00fcssen gen\u00fcgend Freir\u00e4ume und Kapazit\u00e4ten f\u00fcr Familie, Freunde, Sport, Erholung und Hobbies neben dem Job bleiben.<\/p>\n

Die Notwendigkeit hoher Flexibilit\u00e4t bei der Vereinbarung von Job und restlichem Leben betont auch Dr. Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der TK: „Dank moderner Kommunikationsmittel haben wir viele M\u00f6glichkeiten dazu. Wenn die Besch\u00e4ftigten zudem eine wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung<\/a>, eine existenzsichernde Perspektive und die M\u00f6glichkeit bekommen, Beruf, Kinderbetreuung und Pflege zu vereinbaren, stehen sie auch weniger unter Druck.“<\/p>\n

\"Work-Life-Balance\"<\/p>\n

Wie steht es um ihre Work-Life-Balance? Finden Sie, dass Sie gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr die Familie haben? Gehen sie regelm\u00e4\u00dfig abends nach einem langen Tag und einer zu kurzen Nacht mit grummelndem Magen ins Fitnesscenter? Oder dann tats\u00e4chlich noch in eine laute Bar, beziehungsweise auf eine Geburtstagsfeier, obwohl sie den ganzen Tag mit Kunden telefoniert und mit Zulieferern verhandelt haben?
\nF\u00fcr alle, die sich noch nicht ganz gl\u00fccklich im Job f\u00fchlen und deren Work-Life-Balance noch verbesserungsw\u00fcrdig ist, bietet oneclick\u2122<\/a> mit einer innovativen Plattform f\u00fcr die Bereitstellung und Auslieferung von Applikationen und Daten ein optimales Mittel, um die \u00dcberg\u00e4nge zwischen Freizeit und Arbeit flexibler zu gestalten. Produktivit\u00e4t, Mobilit\u00e4t, sowie Sicherheit werden mit den digitalen Arbeitspl\u00e4tzen erh\u00f6ht und Unternehmen k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern echte Work-Life Balance bieten \u2013 und sorgen somit daf\u00fcr, dass Mitarbeiter gl\u00fccklich in der Arbeit sind.<\/p>\n

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Quellen:<\/em><\/p>\n