{"id":31792,"date":"2018-09-26T09:16:15","date_gmt":"2018-09-26T07:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/2023.oneclick-cloud.com\/blog\/unkategorisiert\/new-work-ein-ueberblick\/"},"modified":"2023-08-25T12:21:13","modified_gmt":"2023-08-25T10:21:13","slug":"new-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/blog\/trends\/new-work\/","title":{"rendered":"New Work \u2013 Ein \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"

[oc_spacer height=“15″]Digitalisierung und Globalisierung sind zwei der wichtigsten Ph\u00e4nomene des 21. Jahrhunderts. Sie beeinflussen ma\u00dfgeblich wie wir leben \u2013 und arbeiten. New Work soll die Antwort sein auf unsere ver\u00e4nderte moderne Gesellschaft. Einen \u00dcberblick, wof\u00fcr New Work steht und was es ausmacht, lesen Sie hier.<\/p>\n

Die Idee von New Work stammt von dem Sozialphilosophen Frithjof Bergmann. In den 1970er und 80er Jahren setzte er sich mit dem Kapitalismus auseinander und entwickelte ein Gegenmodell dazu. Geboren waren die Ans\u00e4tze der heutigen New Work-Bewegung \u2013 einer neuen Form des Arbeitens, die den Arbeitnehmer aus der „Knechtschaft der Lohnarbeit“ l\u00f6st und sich stattdessen durch Freiheit, Selbstst\u00e4ndigkeit und Teilhabe an Gemeinschaft auszeichnet.<\/p>\n

Old Work gegen New Work<\/h2>\n

Ob man „Lohnarbeit“ nun so heftig verurteilt wie Bergmann oder nicht, New Work liefert viele wertvolle Beitr\u00e4ge f\u00fcr eine zeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitskultur. Um New Work besser zu verstehen, muss gekl\u00e4rt werden, von welchen traditionellen Arbeitsstrukturen sich diese Bewegung abgrenzt.<\/p>\n

Arbeiten in Netzwerken<\/h3>\n

Anstelle hierarchischer Top-Down Organigramme in Unternehmen, worin Befehle von oben nach unten und Berichte von unten nach oben verlaufen, tritt das Arbeiten in Netzwerken. Menschen sollen interaktiv und ohne Barrieren zusammenarbeiten, ihr Vorgehen selbst erarbeiten \u2013 egal wo sie sich befinden. Durch den freien Austausch von Wissen und Ideen kann mehr erreicht werden, als durch das Arbeiten in immer denselben Teams, die von oben aufgetragene Befehle ausf\u00fchren. Arbeitnehmer sollen sich nicht als Einzelk\u00e4mpfer wahrnehmen, die eine bestimmte Aufgabe erf\u00fcllen, sondern als Teil eines agilen Teams. Wissen und Erfahrungen werden vernetzt geteilt und Mitarbeiter k\u00f6nnen sich projektbezogen in stets neuen Teams zusammenfinden. Au\u00dferdem wird Mobilit\u00e4t immer wichtiger. Der station\u00e4re Arbeitsplatz wird im Zuge dessen zugunsten einer mobilen Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen und virtuellen Teams zur\u00fcckgedr\u00e4ngt. Hierbei spielt die Digitalisierung eine entscheidende Rolle: durch Cloudtechnologien und Kommunkations- sowie Collaboration<\/a>-Tools k\u00f6nnen sich Menschen auf der ganzen Welt verbinden und in Echtzeit zusammenarbeiten.<\/p>\n

Kreative Arbeitsnomaden<\/h3>\n

W\u00e4hrend bis vor einigen Jahren noch das Hocharbeiten im Unternehmen \u00fcber mehrere Jahrzehnte hinweg ein allgemeing\u00fcltiges Karriereziel darstellte, finden junge New Worker das jahrelange Arbeiten f\u00fcr einen einzigen Arbeitgeber befremdlich und restriktiv. Da junge Talente Freiheit und Unabh\u00e4ngigkeit gro\u00dfschreiben und f\u00fcr ihre Arbeit oft nicht mehr ben\u00f6tigen als einen Laptop, arbeiten sie zunehmend projektbezogen. Ein Jobangebot ist f\u00fcr New Worker insbesondere dann interessant, wenn sie sich optimal entfalten k\u00f6nnen. So arbeiten sie f\u00fcr wen sie gerade m\u00f6chten, solange sie m\u00f6chten und von wo aus sie m\u00f6chten \u2013 Sei es Kassel oder die Karibik. Karriere im traditionellen Sinn wird heute oft hintenangestellt nach Selbstverwirklichung, der Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf<\/a> sowie den individuellen Bed\u00fcrfnissen des Arbeitnehmers.<\/p>\n

New Work: Arbeiten und Wohlf\u00fchlen verbinden<\/h2>\n

„Work while you work \u2013 play while you play“ lautet ein Zitat des Philosophen Theodor Adorno. W\u00e4hrend es f\u00fcr traditionelle Arbeitsformen noch eher zutrifft, Arbeit und Vergn\u00fcgen zu trennen, stellt sich New Work klar gegen diese Auffassung. Arbeiten muss sogar Spa\u00df machen.
\nUnsere Gesellschaft durchlebt einen Wandel der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Althergebrachte Arbeitsformen k\u00f6nnen nicht mehr Schritt halten, denn kreatives, innovatives Denken wird immer wichtiger, da Routinet\u00e4tigkeiten zunehmend von Maschinen erledigt werden. Wohl die wenigsten Menschen haben Gedankenblitze, nachdem sie acht Stunden vor dem Bildschirm gesessen sind, oder nach einem Meetingmarathon. Kreativit\u00e4t verlangt weniger Disziplin, als vielmehr Entspannung: wenn sich Menschen wohlf\u00fchlen, so die New Work-Philosophie, sind sie zu denkerischen Bestleistungen im Stande. Dies soll zum einen durch attraktive Einrichtung der B\u00fcrogeb\u00e4ude erreicht werden, die den New Workern teils Sonnendecks, Chillout-Lounges und Fitnessr\u00e4ume bieten. Somit k\u00f6nnen die Arbeiter ganz ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen entsprechend den Arbeitstag verbringen und ihre kreative Energie aussch\u00f6pfen. Zum anderen sollen flache Hierarchien, sowie viel Selbstst\u00e4ndigkeit und Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten zu H\u00f6chstleistungen anregen.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

New Work ist keine Modeerscheinung, sondern bereits in vollem Gange. Menschen nutzen beispielsweise die M\u00f6glichkeiten der Technik, um frei und effizient zusammenzuarbeiten, egal wann und wo. Zugleich verschwinden Hierarchien in Unternehmen schrittweise, ebenso wie die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen: „Das Leben teilt sich nicht in Arbeits- und Freizeit \u2013 es ist alles Lebenszeit“, gibt dm-Gr\u00fcnder G\u00f6tz Werner zu Bedenken. An dieser \u00dcberzeugung setzt New Work an: Die Arbeitskultur spiegelt einen Wertewandel wider, der der Forderung nach mehr Selbstst\u00e4ndigkeit, Freiheit und Selbstbestimmung in der modernen Gesellschaft nachgeht. Menschen sollen, gest\u00fctzt durch Technik, ihr ganzes kreatives Potenzial entfalten k\u00f6nnen, sowie ihre pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse und ihre berufliche T\u00e4tigkeit bestm\u00f6glich miteinander vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Quellen:<\/em><\/p>\n