{"id":31779,"date":"2018-09-18T09:16:41","date_gmt":"2018-09-18T07:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/2023.oneclick-cloud.com\/blog\/unkategorisiert\/remote-working-und-technische-ausstattung\/"},"modified":"2023-08-25T12:21:13","modified_gmt":"2023-08-25T10:21:13","slug":"remote-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/blog\/trends\/remote-working\/","title":{"rendered":"Remote Working und Technische Ausstattung"},"content":{"rendered":"

[oc_spacer height=“15″]PC, Telefon und Drucker \u2013 oder darf\u2019s noch etwas mehr sein? Lesen Sie hier von welcher technischen Ausstattung Mitarbeiter am meisten profitieren und wie sich attraktive Arbeitsmittel und -modelle, wie Remote Working, auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n

Vor rund 25 Jahren begann sich die E-Mail als Form der elektronischen Kommunikation durchzusetzen. Der \u00dcbergang von Briefen zu unmittelbarem, digitalem Informationsaustausch war damals eine Revolution. Mittlerweile hat das Aussterben der E-Mail bereits begonnen und neue Arbeitsmittel sind an ihre Stelle ger\u00fcckt. Moderne technische Ausstattung von Arbeitspl\u00e4tzen erm\u00f6glicht neue Formen des Kommunizierens bzw. Arbeitens und bereichert somit das Arbeitsleben immer weiter.<\/p>\n

Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer ist unzufrieden mit der technischen Ausstattung<\/h2>\n

Dass jedoch nur ein Bruchteil der Arbeitgeber auf dem neuesten Stand der Technik ist, was die Ausstattung mit Ger\u00e4ten und Anwendungen betrifft, zeigt eine Studie von IDG. Ihr zufolge sind lediglich 13% der Arbeitnehmer zufrieden mit der technischen Ausstattung ihres Arbeitsplatzes. Dabei liegt auf der Hand, dass eine mangelnde Ausstattung auf Dauer f\u00fcr unzufriedene Mitarbeiter sorgt. Verf\u00fcgen Arbeitnehmer nicht \u00fcber die Anwendungen und Ger\u00e4te, die sie brauchen oder sind vorhandene Mittel unzureichend, verlieren sie viel Zeit und Nerven. Das Arbeiten wird umst\u00e4ndlicher, die Mitarbeiter missmutig. F\u00fcr Ausstattung und Anwendungen stehen daher Zweckm\u00e4\u00dfigkeit, eine einfache, intuitive Handhabung sowie positive Nutzererfahrung an vorderster Stelle. Ein weiteres Problem besteht darin, dass manche Mitarbeiter bei unzureichender Qualit\u00e4t der Ausstattung auf eigene Ger\u00e4te zur\u00fcckgreifen oder L\u00f6sungen downloaden, ohne die interne IT-Abteilung zu informieren. Solche Schatten-IT<\/a> stellt ein gro\u00dfes Sicherheitsrisiko dar, da sie meist nicht ausreichend gesichert ist und somit Angriffsfl\u00e4che f\u00fcr Datenraub und Viren bietet.<\/p>\n

\"Remote<\/p>\n

Eine etwas ern\u00fcchternde Erkenntnis von Host Europe: das durchschnittliche Homeoffice ist moderner ausgestattet, als der Schnitt der Arbeitspl\u00e4tze im B\u00fcro. So nutzt beispielsweise rund ein Drittel der Heimarbeiter Cloud-Speicher und Tablets, w\u00e4hrend am Arbeitsplatz in 73% der F\u00e4lle mit \u201eanalogem\u201c Schreibmaterial Notizen gemacht werden. Au\u00dferdem kommunizieren Arbeitnehmer im Homeoffice zu 40% \u00fcber Videotelefonie und 66% via Smartphone; im B\u00fcro wird noch gefaxt (51%) bzw. \u00fcber das Festnetztelefon gesprochen (83%).<\/p>\n

Attraktive Ausstattung lockt die Besten<\/h2>\n

Menschen, die den Eindruck haben, Technologie kommt in ihrem Unternehmen effektiv zum Einsatz, sind laut der Economist Intelligence Unit kreativer, zufriedener und produktiver. Hapert es an der technischen Ausstattung, l\u00e4uft ein Unternehmen au\u00dferdem Gefahr, f\u00fcr Fachkr\u00e4fte nicht attraktiv zu sein. Laut einer Studie von IDG sind im Wettstreit um die hellsten K\u00f6pfe, neben dem Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Remote Working f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte die wichtigsten Entscheidungsfaktoren.
\nAuf der anderen Seite ist es ganze sieben Mal wahrscheinlicher, dass ein Arbeitnehmer sich nach einem neuen Job umsieht, wenn er mit der Ausstattung seines Arbeitsplatzes nicht zufrieden ist. Dies trifft insbesondere auf die j\u00fcngste Generation zu. Die sogenannten Digital Natives der Generation Z (geboren ab 1995), die mit digitalen Medien gro\u00df geworden sind, k\u00f6nnen sich neueste Technologien nicht aus dem Arbeitsplatz wegdenken. Sie setzen verst\u00e4rkt auf Kommunikationstools, die Remote Work zulassen, w\u00e4hrend die fr\u00fcheren Generationen mehr Wert auf Work-Life-Balance, also Gleichgewicht zwischen Arbeitszeit (vor Ort) und Freizeit.<\/p>\n

Mitarbeiter w\u00fcnschen Home Office und Remote Working<\/h2>\n

Befragt man Mitarbeiter und Arbeitgeber dazu, welche Faktoren im Arbeitsplatz der Zukunft<\/a> f\u00fcr sie am wichtigsten sind, so steht die Nutzung technischer Potenziale, insbesondere bei den Mitarbeitern, gleich hinter neuen Modellen f\u00fcr Arbeitszeit und -ort. 79% der Angestellten w\u00fcnschen sich ein \u00dcberdenken der Arbeitsmodelle zugunsten von Arbeit im Home Office und Remote Working bzw. 73% m\u00f6chten, dass die Potenziale von Technologie und Mobilit\u00e4t ausgesch\u00f6pft werden. Markus K\u00f6hler, Senior Director Human Resources bei Microsoft bekr\u00e4ftigt: \u201eAnwesenheitspflicht gibt es bei uns schon seit drei Jahren nicht mehr.\u201c<\/p>\n

\"Remote<\/p>\n

Es reicht nicht mehr, Daten einfach nur sicher ablegen zu k\u00f6nnen, um sie am n\u00e4chsten Morgen vom station\u00e4ren Arbeitsplatz im B\u00fcro \u00fcber das Firmennetzwerk wieder abzurufen. Vielmehr m\u00fcssen Daten mit Kollegen und Kunden in Echtzeit geteilt sowie bearbeitet werden k\u00f6nnen, und zwar sowohl ortsunabh\u00e4ngig als auch am besten von jedem mobilen Endger\u00e4t aus. Die reine Datenfreigabe ist \u00fcberholt, heute sind agile Collaboration-Plattformen, die Sicherheit, Arbeitsabl\u00e4ufe, Mobilit\u00e4t und Produktivit\u00e4t der Benutzer gleicherma\u00dfen garantieren, gefordert. Zus\u00e4tzlich sollte der digitale Arbeitsplatz der IT genau die Datensicherheit und -kontrolle gew\u00e4hrleisten, die diese ben\u00f6tigt, um die Mobilit\u00e4tsanforderungen der Benutzer zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Die Qualit\u00e4t der technischen Ausstattung des Arbeitsplatzes wirkt sich positiv auf die Arbeitsleistung und Mitarbeiterbindung aus. Insbesondere solche L\u00f6sungen sind gefragt, die Remote Working erm\u00f6glichen, denn flexible Arbeitsmuster sind ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr Arbeitnehmer. F\u00fcr orts-, zeit- und endger\u00e4teunabh\u00e4ngiges Arbeiten ist es unerl\u00e4sslich, Daten und Anwendungen in Echtzeit teilen und bearbeitet zu k\u00f6nnen. Hierf\u00fcr eignet sich beispielsweise die oneclick\u2122 Plattform<\/a> f\u00fcr die Bereitstellung und Verteilung von Daten und Anwendungen.<\/p>\n

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Bildquellen:<\/em><\/p>\n