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<\/p>\n[oc_spacer height=“15″]Unternehmen wie Microsoft und LinkedIn haben mit ihren neuartig gestalteten B\u00fcros und ihrer innovativen Arbeitskultur f\u00fcr viel Aufsehen gesorgt. Was den Arbeitsplatz der Zukunft – abgesehen von State-of-the-Art Infrastruktur – ausmacht und welche drei Schritte bei der Einf\u00fchrung zu beachten sind, lesen Sie hier.<\/p>\n
F\u00fchrende Unternehmen, wie auch Kleinbetriebe haben erkannt, dass sich unsere Arbeitswelt grundlegend wandelt. Eine Studie von Sipgate ergab, dass der Arbeitsplatz der Zukunft als eine der wichtigsten Herausforderungen im Unternehmen wahrgenommen wird, noch vor den Themen Personal, Produktion und Vertrieb und gleich an zweiter Stelle nach der IT-Sicherheit. Nur jeder siebte Befragte gab an, sich bisher noch keine Gedanken bez\u00fcglich der n\u00e4chsten Generation des Arbeitsplatzes gemacht zu haben.<\/p>\n
Ob in Palo Alto oder M\u00fcnchen, \u00fcberall entstehen neuartige Konzepte, um zu erproben, wie sich Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber, wie auch die Implikationen technischer Innovationen und des digitalen Wandels vereinen lassen. Hierbei sollte das Ziel sein, ein neues \u00d6kosystem des Arbeitens zu schaffen, in dem Menschen neue Technologien nutzen, um gemeinsam L\u00f6sungen zu erarbeiten. Ein essentieller Faktor ist hierbei der Arbeitsplatz. Jedoch ist damit nicht lediglich der Firmensitz des Arbeitgebers gemeint. Der Begriff beinhaltet vielmehr sowohl den Ort, von dem aus gearbeitet wird, als auch die genutzte Infrastruktur und Ressourcen; dar\u00fcber hinaus jedoch auch das Zusammenarbeiten im Team sowie die Firmen- und Managementkultur.<\/p>\n
Der Arbeitsplatz der Zukunft ist somit ein Zusammenspiel aus vielen, auch teils sehr abstrakten Faktoren. Als Orientierung im langwierigen Prozess hin zu neuen Arbeitsweisen k\u00f6nnen Unternehmen die folgenden drei Schritte dienen.<\/p>\n
Markus Albers pl\u00e4dierte bereits vor zehn Jahren in seinem Buch \u201eMorgen komme ich sp\u00e4ter rein\u201c f\u00fcr mehr Unabh\u00e4ngigkeit im festen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Heute warnt er davor, neue mit alten Arbeitsstrukturen zu vermischen. In einem Interview mit dem t3n – digital pioneers-Magazin mahnte er, dass sich etwa erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t, z.B. die Beantwortung von E-Mails bis Sp\u00e4tabends und gleichzeitig die Beibehaltung alter Strukturen, wie Pr\u00e4senz- und Meeting-Kulturen nicht vertragen. Sie f\u00fchren zur oft beklagten, hohen Belastung der Arbeitnehmer. Frust und Resignation \u2013 auch was den Wandel der Arbeitskultur angeht \u2013 stellt sich ein, da die Mitarbeiter keinerlei Mehrwert erkennen sowie die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit darunter leidet.<\/p>\n
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Bevor also technologische Investitionen get\u00e4tigt werden, m\u00fcssen zun\u00e4chst veraltete Unternehmensstrukturen aufgebrochen werden. Knapp zwei Drittel der Unternehmen, wie Sipgate herausfand, haben eine dezidierte Strategie f\u00fcr neue Arbeits- und Mobilit\u00e4tskonzepte entwickelt. Ihre obersten Ziele sind hierbei Flexibilit\u00e4t, Agilit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n
Die Ziele der Arbeitgeber sind also gekl\u00e4rt, doch was w\u00fcnschen sich die Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz der Zukunft? Laut Recherchen von Kienbaum steht an vorderster Stelle die zeitliche Unabh\u00e4ngigkeit. So w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer attraktive Teilzeitl\u00f6sungen, Sabbaticals oder anlassbezogene Freizeit. W\u00e4hrend Sipgate zufolge 60% der weiblichen Befragten gerne die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, von Zuhause zu arbeiten, ist f\u00fcr M\u00e4nner der standortunabh\u00e4ngige Zugriff der wichtigste Aspekt. Aktuell empfinden ganze 79% ihren Arbeitsplatz als \u201enoch weit entfernt vom\u201c, beziehungsweise \u201enur ansatzweise so\u201c, wie sie sich den Next-Generation-Workspace vorstellen. Sind Strukturen modernisiert und attraktive Arbeitszeitmodelle in den Startl\u00f6chern, geht es darum, auch die technischen Voraussetzungen f\u00fcr einen innovativen Arbeitsplatz zu schaffen. <\/p>\n <\/p>\n Bildquellen:<\/em><\/p>\n Quellen:<\/em><\/p>\n Unternehmen wie Microsoft und LinkedIn haben mit ihren neuartig gestalteten B\u00fcros und ihrer innovativen Arbeitskultur f\u00fcr viel Aufsehen gesorgt. Was den Arbeitsplatz der Zukunft – abgesehen von State-of-the-Art Infrastruktur – ausmacht und welche drei Schritte bei der Einf\u00fchrung zu beachten sind, lesen Sie hier.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29838,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[56],"tags":[88],"class_list":["post-31723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-workspace-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31724,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31723\/revisions\/31724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nHierbei verlangen flexible Arbeitszeitmodelle<\/a> ein gewisses Ma\u00df an Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und -gebern sowie vorausschauende Planung. Auf der anderen Seite lassen sich Home- und Remote-Working-Szenarien insbesondere mit Cloud-basierten L\u00f6sungen technisch spielend leicht umsetzen.<\/p>\n3. Die technischen Weichen f\u00fcr die Zukunft des Arbeitens stellen<\/h2>\n
\nIn einer Studie der crisp Research in Kooperation mit Samsung gaben nur 40% der Entscheider in Firmen an, mit dem technologischen Fortschritt mithalten zu k\u00f6nnen, andere f\u00fchlten sich komplett abgeh\u00e4ngt und identifizierten sich selbst nicht als Adressat neuer Technologien.
\nDabei ist die Marktreife vieler Produkte mehr als ausreichend, um Unternehmen eine sichere, sofort nutzbare und langfristige Digital-Workspace-Architektur aufzubauen. Dank hochsicherer L\u00f6sungen, wie der oneclick\u2122 Plattform<\/a> zur Bereitstellung sowie Verteilung von Softwareanwendungen und Daten, m\u00fcssen sich Unternehmen auch bei ort- und ger\u00e4teunabh\u00e4ngigem Arbeiten keinerlei Gedanken um die Sicherheit ihrer Daten machen. Durch das immer weiter optimierte Zusammenspiel aus neuen Endger\u00e4ten, Collaboration- und Office-L\u00f6sungen, der Betriebsplattform, sowie Management- und Security-L\u00f6sungen, k\u00f6nnen innovative Arbeitsplatzl\u00f6sungen individuell den Anforderungen eines jeden Unternehmens angepasst werden \u2013 selbst ohne interne Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n\n
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