{"id":31538,"date":"2018-01-10T14:47:11","date_gmt":"2018-01-10T13:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/2023.oneclick-cloud.com\/blog\/unkategorisiert\/mobiles-arbeiten\/"},"modified":"2023-08-25T12:21:04","modified_gmt":"2023-08-25T10:21:04","slug":"mobiles-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/blog\/trends\/mobiles-arbeiten\/","title":{"rendered":"Mobiles Arbeiten"},"content":{"rendered":"

[oc_spacer height=“15″]Die Digitalisierung schafft ein immer h\u00f6heres Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t in ganz unterschiedlichen Bereichen. Der damit in Zusammenhang stehende Trend flexibler Arbeitszeitmodelle ist nicht zuletzt unter dem Fokus des Arbeitsplatzes der Zukunft medial stark diskutiert. Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zeigen sich flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nicht selten als \u00fcberzeugendes Argument f\u00fcr die Gewinnung von Mitarbeitern. Zeitliche Autonomie, Flexibilit\u00e4t und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden auf diesem Weg realisierbar. Auch f\u00fcr Unternehmen ergibt sich aus dem Konzept eine gewisse Lukrativit\u00e4t. Wissenschaftler des Institutes der deutschen Wirtschaft (IW)<\/a> fanden heraus, dass die Anzahl der gesamten Arbeitsstunden pro Tag h\u00f6her ist, als dies beim klassischen Arbeitszeitmodell der Fall ist. Es zeigt sich zudem deutlich, dass mobiles Arbeiten die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erh\u00f6ht.<\/p>\n

Arbeiten von \u00fcberall: Flexibilisierung auf dem Vormarsch<\/h2>\n

\"Mobiles<\/p>\n

Rechtlich betrachtet \u00e4hnelt\u00a0mobiles Arbeiten\u00a0der Telearbeit: per Informations- und Kommunikationstechnik wird eine Verbindung zum Unternehmen aufgebaut. In der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung \u00a7 2 Abs. 7 ist die Definition der Telearbeit festgeschrieben. So hei\u00dft es hier:<\/p>\n

\u201eTelearbeitspl\u00e4tze sind vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitspl\u00e4tze im Privatbereich der Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die der Arbeitgeber eine mit den Besch\u00e4ftigten vereinbarte w\u00f6chentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat.\u201c<\/em><\/p>\n

Anders als bei der Telearbeit ist das mobile Arbeiten grunds\u00e4tzlich jedoch nicht an einen Arbeitsplatz gebunden – auch nicht in den eigenen vier W\u00e4nden. Durch immer leistungsf\u00e4higere mobile Endger\u00e4te ist der Mitarbeiter in der Lage, eine Vielzahl von T\u00e4tigkeiten von unterwegs zu \u00fcbernehmen. Studien legen nahe, dass\u00a0mobiles Arbeiten\u00a0zunehmend auch den Weg in den Arbeitsalltag findet: 73 % der im Rahmen des von Citrix Systems erstellen „Global Workshifting Index“<\/a> wollen f\u00fcr eine verbesserte Mobilit\u00e4t ihrer Mitarbeiter sorgen, 61 % der Verantwortlichen wollen den Arbeitnehmern ein h\u00f6heres Ma\u00df an Entscheidungsfreiheit einr\u00e4umen, wenn es um die Wahl des Arbeitsplatzes geht.<\/p>\n

Neue Arbeitszeitmodelle sollen in 92 % der Unternehmen daf\u00fcr sorgen, dass\u00a0mobiles Arbeiten\u00a0f\u00fcr die Arbeitnehmer attraktiver und dadurch st\u00e4rker gef\u00f6rdert wird. Mit 45 % geht knapp die H\u00e4lfte der Studienteilnehmer davon aus, dass die Personalkosten durch mobiles Arbeiten ebenfalls gesenkt werden k\u00f6nnten. Das Kalk\u00fcl: einige T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnten an freie Mitarbeiter ausgelagert werden, die dann \u00fcberhaupt keinen Arbeitsplatz im Unternehmen ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Vorteile des mobilen Arbeitens<\/h2>\n

\"Mobiles<\/p>\n

Die Potenziale des mobilen Arbeitens bestehen darin, dass der eigene Arbeitsplatz nicht mehr zwingend t\u00e4glich aufgesucht werden muss. Dadurch wird die nervenaufreibende und teils teure Anreise w\u00e4hrend der Rushhour verhindert. Dadurch ist der Mitarbeiter in seiner Zeiteinteilung weitaus flexibler. Auf Bahnreisen oder im Flugzeug ist es zudem m\u00f6glich, die Zeit effizienter zu nutzen. Auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird viel mehr in den Fokus ger\u00fcckt. Kritiker sehen jedoch in diesem Bezug auch direkte Risiken. So k\u00f6nnten Arbeitnehmer sich gezwungen f\u00fchlen, rund um die Uhr verf\u00fcgbar sein zu m\u00fcssen.<\/p>\n

In der Praxis scheinen sich diese Bef\u00fcrchtungen allerdings kaum zu bewahrheiten, eine von der spring Messe Management GmbH in Kooperation mit der Hochschule f\u00fcr Technik und Wirtschaft Berlin (HTW Berlin) erstellte Studie zeigt deutliche Ergebnisse<\/a>: 34 % der Befragten sch\u00e4tzen die Gestaltung der Arbeitszeit als besser ein, 19 % gar als viel besser. Lediglich eine Minderheit von 12 % beurteilt das mobile Arbeiten als schlechter.<\/p>\n

Zentrales Thema: Datenschutz sicherstellen<\/h2>\n

\"Mobiles<\/p>\n

Aus Sicht der Unternehmen gibt es Herausforderungen, die bew\u00e4ltigt werden m\u00fcssen. Vor allem der Datenschutz muss gew\u00e4hrleistet werden, was sowohl f\u00fcr die personenbezogenen Daten, als auch f\u00fcr die betrieblichen Daten gilt. Mobile Endger\u00e4te, wie z.B. Netbooks, Notebooks, Tablets und zum Teil auch Smartphones stellen f\u00fcr sich genommen ein Risiko dar, weil die Ger\u00e4te gestohlen oder gehackt werden k\u00f6nnen. Innerhalb eines abgeschlossenen B\u00fcros kann die Infrastruktur besser gesichert werden; viele Unternehmen verzichten sogar g\u00e4nzlich auf ein WLAN. Um ein hohes Ma\u00df an Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten, sollte eine lokale Speicherung sensibler Daten auf den Ger\u00e4ten grunds\u00e4tzlich unterlassen werden.<\/p>\n

Der Trend hat somit neue Anforderungen an bisherigen Arbeitsplatz-L\u00f6sungen definiert: Der mobile Arbeitsplatz der Zukunft kommt aus der Cloud. Anbieter wie oneclick und Microsoft stellen die gesamten Anwendungen direkt \u00fcber die Cloud zur Verf\u00fcgung und sichern die Unternehmensdaten in hochsicheren Servern ab<\/a>. F\u00fcr Anwender macht oneclick den virtuellen Arbeitsplatz direkt \u00fcber den Browser erreichbar<\/a>. Daraus ergeben sich diverse Vorteile: bei einem pl\u00f6tzlichen Verlust des mobilen Endger\u00e4ts gehen die Daten nicht verloren. Es muss keine manuelle Synchronisation durchgef\u00fchrt werden, um die Arbeitsergebnisse zu sichern. Dar\u00fcber hinaus gibt es hinsichtlich des Betriebssystems keine Einschr\u00e4nkungen, was insbesondere im Zusammenhang mit dem mobilen Arbeiten wichtig ist.<\/p>\n

Da eine Vielzahl an unterschiedlichen Endger\u00e4ten verwendet wird, sind auch g\u00e4nzlich verschiedene Betriebssysteme im Einsatz. Durch das Arbeiten im Browser stellt dies aber keine besondere Problematik mehr dar. Au\u00dferdem l\u00e4sst sich das Interface dadurch ganz individuell an verschiedene Ger\u00e4tegr\u00f6\u00dfen anpassen. Weil die Daten in der Cloud verarbeitet werden, wird die CPU-Auslastung der Devices auf ein Minimum gehalten, welches sich unmittelbar positiv auf die Akkulaufzeit auswirkt. Zudem ist auch ein produktives Arbeiten auf weniger leistungsstarken Endger\u00e4ten m\u00f6glich.<\/p>\n

Chancen nutzen, mobil werden<\/h2>\n

\"Mehr<\/p>\n

Insgesamt zeigt sich also: zu den Megatrends in Industrie und Handel geh\u00f6rt eine zunehmende Flexibilisierung. Diese Flexibilisierung wird nicht nur vom Kunden gefordert, sie erfasst auch zunehmend die Arbeitswelt – und wirkt sich auch auf bestehende Arbeitszeitmodelle aus. Weil Informationen nicht mehr r\u00e4umlich an das B\u00fcro gebunden sind, kann zunehmend auch mobil oder im Home-Office gearbeitet werden. Erste Erfahrungen zeigen bereits, dass sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer von den M\u00f6glichkeiten profitieren, die das mobile Arbeiten mit sich bringt. Die gro\u00dfe Herausforderung besteht darin, den Datenschutz zu sichern. L\u00f6sungen aus der Cloud sorgen f\u00fcr eine jederzeitige Sicherung der Daten und einen ganz ausgezeichneten Workflow – \u00fcberall auf der Welt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bildquellen:<\/em><\/p>\n

Bild 1: \u00a9 StockSnap | pixabay.com
\nBild 2: \u00a9 Cuncon | pixabay.com
\nBild 3: \u00a9 geralt | pixabay.com
\nBild 4: \u00a9 geralt | pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobiles Arbeiten in Unternehmen: \u2713 Arbeitszeitmodelle f\u00fcr Mitarbeiterflexibilit\u00e4t \u2713 Vor – & Nachteile \u2713 Mobiles Arbeiten und Datensicherheit \u25ba Jetzt weiterlesen!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[55],"tags":[75],"class_list":["post-31538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trends","tag-mobilitat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31539,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31538\/revisions\/31539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}