[oc_spacer height=“15″]Wie digitale Arbeitspl\u00e4tze helfen, verfahrene Arbeitsmuster flexibler zu gestalten.<\/p>\n
Karriereknick nach dem Baby, niedrigeres Einkommen, lange Arbeitslosigkeit nach der Geburt: bei den oft sehr schwierigen Bedingungen f\u00fcr Eltern auf dem Arbeitsmarkt, z\u00f6gern viele, den Schritt aus dem Arbeitsleben und ins Familienleben zu wagen. W\u00e4hrend 1991 lediglich 54,6 % der Frauen erwerbst\u00e4tig waren, sind es im Jahr 2015 immerhin 69,6%, bei den M\u00e4nnern lag der Wert konstant bei 78,4%. Es tut sich also was auf dem Arbeitsmarkt und das Gr\u00fcnden einer Familie sollte nicht l\u00e4nger das Ende der Karriere bedeuten.<\/p>\n
Ein kurzer R\u00fcckblick: Mit der Industrialisierung hat sich unsere Art zu arbeiten grundlegend ver\u00e4ndert. Seit diesem Zeitpunkt waren wir nun nicht mehr abh\u00e4ngig von Sonnenlicht und Wetter, sondern weitgehend von Maschinen, die unabl\u00e4ssig ratterten. Um da mithalten zu k\u00f6nnen, wurde der Tag kurzerhand in 3 mal 8 Stunden unterteilt. Nun stehen wir einem neuen Wandel gegen\u00fcber \u2013 dem technischen. Nach Telefon, Radio und Fernsehen, die den Alltag unserer Gro\u00dfeltern revolutioniert haben, kommt nun das Internet. Serien streamen, Essen per Handy an die Haust\u00fcre liefern lassen, Skypen mit der Freundin in Australien oder online Spanisch lernen – das alles ist schon l\u00e4ngst Alltag geworden.<\/p>\n
Doch w\u00e4hrend wir f\u00fcr unsere Freizeit schnell die Vorz\u00fcge des Internets entdeckt haben, hinkt unsere Arbeitswelt den Innovationen hinterher. In Zeiten der Digitalisierung und Industrie 4.0 ist ein Anpassen der Arbeit an die neuen Lebens- und Arbeitsbedingungen zwingend notwendig, was auch Andrea Nahles, ehemalige Bundesministerin f\u00fcr Arbeit und Soziales, betonte: ,,Ich glaube nicht an das Ende der Arbeit. Jedoch wird die Digitalisierung die Arbeitswelt ver\u00e4ndern.\u2018\u2018 Aber in welcher Form werden sich diese Ver\u00e4nderungen \u00e4u\u00dfern?<\/p>\n
Auf vielf\u00e4ltige Weise. Digitale Arbeitspl\u00e4tze machen zum Beispiel \u00f6rtlich unabh\u00e4ngig. Eltern m\u00fcssen keine horrenden Mieten mehr f\u00fcr familienfreundliche Wohnungen in der Gro\u00dfstadt ausgeben, um einen attraktiven Job zu haben oder zu behalten, sondern k\u00f6nnen ferner vom Arbeitsort leben. Denn der Arbeitsort l\u00e4sst sich mit digitalen Arbeitspl\u00e4tzen nicht mehr festmachen. Au\u00dfer einer Internetverbindung brauchen Arbeitnehmer nichts \u2013 kein Auto, das im Pendelverkehr im Stau stecken bleibt, kein Warten bis der Kollege aus dem Meeting kommt, kein lautes Gro\u00dfraumb\u00fcro im Stadtzentrum.<\/p>\n
Zum anderen erlaubt uns die Digitalisierung, beruflich und fachlich immer am Ball zu bleiben. Bisher hie\u00df Erziehungspause f\u00fcr mindestens einen Elternteil einen Karriereknick, meist, weil ein anderer Bewerber prompt nachr\u00fcckt. Digitale Arbeitspl\u00e4tze bieten die M\u00f6glichkeit, sich bequem und kontinuierlich weiterzubilden. Fast jede Sparte untergeht bereits andauernden Fortschritt. Ob Medizin, Technik oder Rechtwissenschaften, \u00fcberall werden st\u00e4ndig neue Erkenntnisse gewonnen und der fachliche Status Quo \u00e4ndert sich t\u00e4glich, ganz zu schweigen von der wachsenden Bedeutung von Softskills. Onlinefortbildungen werden sowohl f\u00fcr fachliche, als auch soziale Kompetenz immer g\u00e4ngiger und nichts h\u00e4lt Arbeitnehmer davon ab, auch w\u00e4hrend der Elternzeit daran teilzunehmen, um sp\u00e4ter auf dem gleichen Stand wie ihre Mitbewerber wieder auf dem Arbeitsmarkt durchzustarten.<\/p>\n
Einer der wichtigsten Vorteile digitaler Arbeitspl\u00e4tze – neben der \u00f6rtlichen Flexibilit\u00e4t und der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung – ist die zeitliche Unabh\u00e4ngigkeit. Noch immer befindet sich die Mehrheit der Arbeitnehmer in Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die aus Zeiten der Industrialisierung stammen: 8 Stunden \u2013 \u201eNine to Five\u201c. Dabei lassen sich Berufe, bei denen kreatives Denken und Innovationsgeist gefragt sind, nicht in ein solches Schema pressen. Mit der oneclick\u2122 Application Delivery- und Streaming-Plattform<\/a> l\u00e4sst sich \u00fcber einen 100% webbasierten Workspace im Browser mobil, produktiv und sicher arbeiten. Geniale Einf\u00e4lle kommen schlie\u00dflich selten zwischen Meeting und Mittagspause. Wer jedoch flexibel von Zuhause oder unterwegs arbeitet, verliert weder Zeit noch kostbare Energie, sobald die z\u00fcndende Idee kommt. Dank oneclick\u2122 haben die Arbeitnehmer stets Zugriff auf alle ben\u00f6tigten Applikationen und Daten. Daf\u00fcr m\u00fcssen weder Clients auf Servern oder Plug-Ins auf Endger\u00e4ten installiert noch komplizierte VPN-Zug\u00e4nge bedient werden.<\/p>\n So kann man gleichzeitig wichtige Beitr\u00e4ge f\u00fcr den Arbeitgeber liefern und das eigene Kind betreuen, ohne dass einer der beiden Teile des Lebens zu kurz kommt. Genau das ist auch ein essentieller Gedanke: Arbeit geh\u00f6rt in vergleichbarem Ma\u00dfe zu unserem Leben wie unsere Freunde und unsere Familie. Rund ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir mit dem Arbeiten. Niemandem sollen Familienfreuden verwehrt bleiben, weil er eben auch einen attraktiven Job haben m\u00f6chte. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen zunehmend. Und das ist auch gut so.<\/p>\n <\/p>\n Quellen:<\/em> Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen zunehmend. Wie digitale Arbeitspl\u00e4tze helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[55],"tags":[76],"class_list":["post-31482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trends","tag-digitalisierung-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31482"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32685,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31482\/revisions\/32685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/one2.sem-webagentur.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nhttps:\/\/www.tk.de\/tk\/themen\/praevention\/whatsnext\/936082<\/a>
\nhttp:\/\/www.helloiammommy.com\/2017\/08\/22\/teilzeit-heisst-fortschritt-nicht-rueckschritt\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.andrea-nahles.de\/meine-themen\/<\/a>
\nhttp:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/gleichberechtigung-frauen-am-arbeitsmarkt-uebersicht-a-1158571.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"