[oc_spacer height=“15″]Den deutschen Besch\u00e4ftigten ist die Gestaltung des Arbeitsalltags wichtig. Zu diesem Ergebnis kam die Studie \u201eArbeitsmotivation 2016\u201c. Derzeit arbeitet ein Gro\u00dfteil der Deutschen zwischen 35 und 45 Stunden pro Woche \u2013 oftmals innerhalb des klassischen \u201eNine-to-Five\u201c. Hier bahnt sich allerdings eine ma\u00dfgebliche Ver\u00e4nderung an. Die Digitalisierung nimmt grundlegenden Einfluss auf die zuk\u00fcnftigen Arbeitszeitmodelle und f\u00f6rdert Arbeit 4.0.<\/p>\n
Der technologische Fortschritt bietet die Chance, eine neue, innovative Art des Arbeitens einzuf\u00fchren. Die Arbeitszeiten werden flexibler. Immer \u00f6fter sind Mitarbeiter in der Lage, ihren Arbeitstag selbst einzuteilen. Neben dem zwischenmenschlichen Verh\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten der wichtigste Faktor f\u00fcr die Motivation der Besch\u00e4ftigten. Die Mitarbeiter wollen dabei nicht nur entscheiden, wann sie ihre Arbeit verrichten, sondern auch von wo aus sie dies tun.<\/p>\n
Die Effekte, die sich aus dem mobilen Arbeiten ergeben, sind f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen im Zuge von Arbeit 4.0 gleicherma\u00dfen erstrebenswert. So kam die Studie \u201eMobiles Arbeiten 2016\u201c zum Schluss, dass IT-gest\u00fctzte, mobile Arbeit die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten, deren Leistung und Arbeitsqualit\u00e4t positiv beeinflusst.<\/p>\n
Aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels ist der Wettbewerb um junge qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte aggressiver geworden. Unternehmen m\u00fcssen noch st\u00e4rkere Anreize setzen, damit sich Talente f\u00fcr sie entscheiden. Mittlerweile fordert die Generation Y von den Arbeitgebern, dass sich die Arbeit der pers\u00f6nlichen Lebenssituation anpasst. Homeoffice oder mobiles Arbeiten steht dabei auf der Wunschliste an vorderster Stelle. Zudem sind Selbstbestimmung, Flexibilit\u00e4t und pers\u00f6nliche Freiheiten ausschlaggebende Faktoren. Wer als Arbeitgeber diesen Anforderungen nicht gerecht wird, verliert im harten Kampf um besonders talentierte Arbeitnehmer.<\/p>\n
Ein orts- und zeitunabh\u00e4ngiges Arbeiten, das sich zudem an die Situation der Arbeitnehmer anpasst, wird unter dem Begriff \u201eWork-Life-Integration\u201c zusammengefasst. Im Gegensatz zur \u201eWork-Life-Balance\u201c, die darauf ausgelegt ist, dass sich Arbeit und Freizeit die Waage halten, wird in diesem neuen Ansatz die Arbeit als ein Teil der Freizeit angesehen.<\/p>\n
Mehr Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung bedeutet f\u00fcr Unternehmen einen Kontrollverlust, da Mitarbeiter nur noch sporadisch anwesend sind. Dazu m\u00fcssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Vertrauensverh\u00e4ltnis aufbauen. Zus\u00e4tzlich muss die technische Grundlage geschaffen werden, um moderne Arbeitsformen einzuf\u00fchren und anbieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die oneclick\u2122 Plattform sorgt daf\u00fcr, dass Anwendungen und Daten von beliebigen Server-Standorten in einem benutzerfreundlichen Workspace im Browser f\u00fcr die Mitarbeiter bereitgestellt werden. So l\u00e4sst sich vollkommen orts-, zeit- und endger\u00e4teunabh\u00e4ngig arbeiten. Alles, was der Mitarbeiter ben\u00f6tigt, ist ein Internetzugang und ein HTML5-f\u00e4higer Browser. Das Endger\u00e4t wird entweder vom Unternehmen gestellt, oder der Mitarbeiter nutzt seine eigene bevorzugte technologische Umgebung. Sogar vom Internetcaf\u00e9 aus kann er \u00fcber oneclick\u2122 sicher auf betriebliche Applikationen zugreifen. F\u00fcr die Unternehmen erleichtert oneclick\u2122 die Verwaltung, da neue Benutzer in Sekunden angelegt und der Workspace im Browser mit wenigen Klicks mit allen ben\u00f6tigten Applikationen ausgestattet ist. Obwohl oneclick\u2122 volle Mobilit\u00e4t erm\u00f6glicht, verlassen durch die besondere Sicherheitsarchitektur und Streaming-Technologie keine Informationen die Server-Standorte. Das Unternehmen beh\u00e4lt die volle Kontrolle \u00fcber alle Daten und freigegebenen Applikationen.<\/p>\n
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